結婚のために退職する決意をしたあなた、こんな疑問がありませんか？
僕は男性では珍しい寿退社の経験者なので、このような悩みは経験済みです。
結婚は祝福されるべき幸せなイベントなのに、少しのミスで周囲から不満の声が漏れ出る可能性もあります。
職場では退職を断られ続けた同僚をたくさん見てきました。
やるせないですよね。
普段はいがみ合ってても「人生の門出ぐらい手放しで祝ってよ」と言いたくなります。
そんなスムーズに寿退社したいあなたのために、この記事ではナースが寿退社をするために重要な3つの要素を解説します。また、確実に辞めるための対策ついても書いておきます。
多くの同僚の失敗から、同期のナース2人が寿退社を成功させた経験をシェアできればと思います。
上手な寿退社をすることであなたが幸せになることはもちろんです。さらに見送る側にとっても心からお祝いする準備ができるようになります。
目次
他のナースはどのくらい寿退社してるの？
寿退社をする人の全国的なデータと、実際に私たちが肌感覚で感じる違いを見てみましょう。
寿退社をする女性は激減している
少し前なら「女性は結婚して家庭に入り、家事、育児など全て担当するもの」という意見が一般的でした。
しかし近頃はその風潮が変わってきていて、結婚後も仕事を継続しながら家事や育児をする女性が大勢います。
1991年のデータでは「個人的理由」によって退職した女性は78.1％いました。
一方、厚生労働省が発表した2019年の雇用動向調査結果によると、令和元年になると寿退社をした女性は激減し、たったの14.3%です。
この個人的理由には結婚・出産・育児・介護・看護、及びその他の個人的理由が含まれます。合計なので数字は少し下がります。
それでも依然として1割ちょっとの女性は、結婚やそれに伴うライフイベントにより職場を退職していることがわかります。
では、看護業界ではどのような感じなっているのか覗いてみましょう。
ツイッターで見るナースの寿退社情報
ツイッターを見てみるとナースは寿退社をする人が多いようです。
結婚して退職する決断をして、それを周囲にも理解してもらえて本当に良かったですね！
こんな風に同僚に見送られるなんてとても幸せですよね。
こういう職場で働きたかったなぁ。
いい人間関係の職場を去るのは本当に心苦しいものです。
確かに僕の同僚の中にも3名ほど医師と結婚したナースがいます。
職場結婚が多い環境なんですね。
10名中9名が寿退社をするナース業界ってどれだけ、世間からかけ離れているんだろう。
それだけ大変な職場だという事は容易に想像できますよね。
労働環境のキツさから辞めたい人が多いのは事実。
結婚を口実にして退職している人がいるのもちらほら聞きます。
ナースは特に寿退社を選ぶ人が多いように感じます。その原因として考えられることは
これらの理由から、多くのナースが結婚を機に退職を選んでいるのでしょう。
退職を引き延ばされることが多いので、結婚を口実にしてでも「職場から離れたい」という思いがあることも事実です。
しかし、実際は結婚を口実に使わないと辞められないという環境はとても悲しい現実ですね。
就職する前は、結婚することを職場に伝えると、皆に祝福されて退職できるものだと想像していました。
なぜ退職の理由として寿退社を選ぶのでしょうか？
一つの理由として考えられることは、というかこれしかないと思っていますが、ずばり「確実に辞められるから」でしょう。
その選択肢が、一人の決定ではなくパートナーとのものだから。
そう言われると管理職としても、それ以上引き留めることができなくなるというのが実情だと思います。
もう一つ考えられるとすれば「結婚するなら辞めても仕方ない」という「諦める理由」が管理職にもあるからでしょう。
寿退社のメリットは？
仕事を辞めて家庭に入ることのメリットがいくつかありますので、ここで確認しておきましょう。
家事や育児に専念できる
寿退社をするメリットはたくさんありますが、家庭のことに専念できるのが一番の理由ではないでしょうか。
特にナースの場合生活リズムが不規則だったり、仕事が終わった後に家事をするのが大変なのはあなたも経験済みだと思います。
その上で結婚後に子供ができるとしたら、さらに忙しくなるのは簡単に想像できますよね。
特に家事が慣れない人にとって、料理、洗濯、掃除などは大変です。
家事と仕事のどちらも疎かにしたくない人にとってはいい選択だと言えます。
ライフスタイルを自分で作り上げる
結婚して家庭に入ることは昔から行われていましたが、そこに生きがいを感じる女性がいるのは統計から見て明らかです。
結婚しない、結婚して働き続ける、結婚して仕事を辞める選択を自らできることは人生の自己決定感を持つためには重要です。
人それぞれが、やりたい事をできるのは人生の充実感を持つための条件でしょう。
時間の使い方に柔軟性が生まれる
結婚・出産後、子供が大きくなって落ち着いたら、再び働きたいという女性も大勢います。
その中には以前と同じ職を探す人もいますが、違ったキャリアを選ぶ人も。
そのような場合に勉強をするなど、新しい人生設計をする人も多くいます。
正社員として労働時間を決められているよりも、家庭で過ごしている方が時間に融通が利くこともメリットになります。
寿退職のデメリット
他人から見ると「自由になった」と思われがちな寿退社ですが、その反面デメリットももちろんあります。
収入が減る
夫婦で共働きしている場合は、あなたと旦那さんの収入によって生計を立てていくことができます。
しかし退職すると単純に考えて収入が半減してしまうことが、夫婦の一方が仕事を辞めるデメリットと言えます。
またパートナーに万が一働けなくなる事態が起こった場合は、収入の大半がなくなってしまうというリスクからも目を背けることはできません。
経済的な不安はつきものです。3回転職した僕の体験から得た学びは「退職する前に次の仕事も探しておく」ということです。>>生の情報満載 ナース転職サイト『ナースJJ』
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福利厚生がなくなる
二つ目のデメリットとしては、雇用されている場合に受けられていた福利厚生がなくなるということ。
福利厚生はありがたくて、例えば出産時には産休や育児休暇がとれます。
しかし退職してしまうと、これらの福利厚生は受けられません。実際に仕事をしていない間もお給料をもらえるのが安心というのは言う必要もないでしょう。
このデメリットを考えて退職するタイミングを選ぶナースさんも多くいます。
退職してから健康保険料を財布から支払っていましたが、額が多すぎて驚きました。
社会とのかかわりが減る
仕事をしているうちは大変でも、毎日常に誰かと関わっている環境に身を置いています。
しかし、家庭に入った場合、急になくなってしまい心に空白ができたように感じてしまう人もいるようです。
また出産を考えている人にとってマタニティブルーや産後うつなど、社会からのサポートが不足していると起こるリスクが上昇するといわれています。
家事や育児全てを自分で担うことの責任感からくる心理的ストレスは計り知れないものがあるのでしょう。
ナースが寿退社の希望を伝えるベストタイミング（時期）とは？
ナースが寿退社するベストタイミングは、ずばり冬のボーナスを受け取った直後、年末シフトが始まる直前です。
理由は簡単、ボーナスは査定期間の初めから終わりまで働くことで貰えるからです。
つまり、ボーナスを貰って2か月後に退職したとしても、1円も貰えません。
その他の寿退社のタイミングには以下のようなものがあります。
- キリよく辞められる年度末
- 求人が増える年明けから年度末まで
これらのタイミングに加えて「退職を避けるべき時期」についても解説しているので、こちらの記事をご覧ください。>>ナースが寿退社するベストタイミングは？経験者が今から結婚するナースに解説
寿退社を決意しても、実際にどのように伝えれば一番スムーズに納得してもらえるか不安になるものです。
寿退社を上手く伝えるために
直属の上司、つまり病棟の師長に伝えることになりますが、ここでは押さえておくべきポイントと、例を紹介したいと思います。
まず、辞意を伝えるときに必ず言及すべきことは以下の3つのポイントです。
また心構えとして重要なことは、
どのように伝えたとしても数か月後には結婚、退職というイベントが待っています。
あなたとパートナーが決定したことをネガティブにとらえる必要はありません。正々堂々と話すことがお互いにとってスムーズに会話を進めるための秘訣です。
と言っても、どのように話し出せばいいのか悩んでしまいますよね？僕も師長に話し出すときにはとても緊張しました。
ここで例文を紹介しますので参考にして下さい。
お忙しいのに面談の時間を作って頂いてありがとうございます。
私事ですが、〇月〇日に入籍することしました。
それに伴い、家族を生活の面から支えたいと思っているので、〇月分のシフトの終了で退職させて頂きます。
こちらの病院には〇年間お世話になって本当に感謝しています。
現在受け持っている〇〇については、しっかりと後任の方に引き継いでいきます。
師長さんにはスタッフの調整などご迷惑をお掛けしますが、よろしくお願いします。
上の押さえるべきポイント、心構え、例文を参考にしてあなた自身の言葉で伝えて下さいね。成功するといいですね。
ナースが寿退社するための6つの手順
基本的な情報は抑えたので、次はどのようなステップを踏めばスムーズに寿退社できるか見ていきましょう。
ナースにとって理想的な寿退社へのステップは以下の6ステップです。
- 退職希望と理由を伝える
- 委員会や教育係りの引き継ぎ
- 退職届を提出
- 挨拶周り
- 物品の返却と書類の受取り
- 有給消化・退職
STEP1、退職希望と理由を伝える
寿退社への最初の一歩は直属の上司に辞意を伝えることです。
個人的な経験から、ここが最大の難関だと確信しています。
あなたも同僚のナースさんを見ていて、一度入った病院から抜け出すことの大変さを理解できますよね？
上記の、ナースの寿退社の伝え方を参考に面談を行ってください。
世間の相場は辞める日の3ヶ月前までに会社側に報告するとされています。
多くの就業規則では退職日の1か月前に辞意を伝えれば良いとなっています。
しかし、常に人不足に悩まされている看護業界では「辞める半年前には伝える」という暗黙の了解があります。
病院や病棟によって異なるので、ルールに従って伝えることが波風を立てずに退職できます。
病棟の事情に詳しい人が2，3人はいるもの。就業規則、病棟の暗黙のルール、病棟で辞めたい人の人数などを見ながら、なんとな～くいい中間地点を見つけて下さい。
伝える順番は
- 病棟の師長
- 看護部長（必要時）
- 先輩
- 同僚
直属の上司である病棟の師長に伝えるのが最初です。間違っても仲の良い同期からうっかり口伝えに上司に伝わらないように注意しましょう。
僕はうっかり同期に話して噂話が広がり、怒られました。ご注意を！
最近は SNS の利用によって結婚が同僚にバレてしまいうという事があるようです。
どこからともなく噂話がもれて、、、なんてことは何度も経験しているはず。「なんで私は知らないのに、あの子は知ってるの」となると印象が良くないので避けましょう。
STEP2、仕事の引継ぎ
ナースの場合は他の職種と違って、一つのタスクを継続的に行うことはあまりありません。
それでも新人教育のプリセプターを担当していたり、委員会に所属している場合は引き継ぎが必要になります。
特にプリセプターをしていると、後任が新人との関係性をまた1から築き上げる必要があります。
その為、できるだけ早く丁寧に引継ぎができると、新人さんも安心してあなたを送り出すことができます。
STEP3、退職届を提出
上司への報告、仕事の引継ぎが済んだら、次は退職届を提出します。
提出期限は病院の就業規則によって異なるのでしっかり調べておくことをお勧めします。
ここは案外重要なポイントで期日を過ぎると退職日が遅れてしまったり、シフトの途中で退職という形になることも。
そのため周囲に迷惑がかかるかもしれないので、予定を立て計画的に退職届を提出しましょう。
退職届は多くの場合、人事部に置いてあるか、イントラネットの院内共通フォルダにあるので記入して提出します。
両社の違いはあなたの意思表示の強さです。
退職願いは、その名前の通り「退職させて下さい」と病院にお願いするもの。つまり人手不足やその他の理由がある場合は拒否されることがあります。
その一方、退職届は「退職します。」とあなたの意思決定を伝えるもの。これを会社は拒否することはできません。
しかし 期日ギリギリに退職届をだすよりも、時間に余裕をもって退職願を出す方が周囲に対しての配慮がありますね。
STEP4、挨拶周り
退職届を受理されると正式に退社が決定します。
これまでお世話になった上司、先輩、他部署の方に退職日とこれまでの感謝を伝え挨拶をしておきましょう。
他病棟でもお世話になった師長さん、総務部、薬剤部、放射線科、医科などもお忘れなく。
また最後のシフトを一緒に働いた同僚にも声をかけて、最後まで感謝の気持ちを持って退職しましょう。
STEP5、物品の返却と書類の受取り
退職日の1週間前になると徐々に荷物を整理し始めるのをおすすめします。
病院から借りている物品を返却してスムーズに退社できるようにしましょう。病院に返却するものは、
- 制服
- 名札
- 先輩に借りた本
- 勉強のための資料
これらは病院に返す物です、最終日までには返却しておきましょう。
また休憩室のロッカーの中身も同様で、鍵と一緒に明け渡しましょう。
両手にパンパンの紙袋を持って職場を去るのは、大変ですよ（経験談）
忘れ物に後で気付いてしまうと、退職後に再度病院に行くことになり不必要な手間がかかります。
また顔を合わせたくない場合などもあるかもしれません。
忙しいからといって「最後の勤務の終わりに全ての荷物を持って帰る」ということは避けた方が無難です。
病院から受け取るものは
- 離職票
- 年金手帳
- 源泉徴収
年金手帳は入職時に原本を提出していますので、必ず返却してもらいましょう。
離職票は失業保険を申請する場合に必要になりますので保管しておきます。
源泉徴収票は年末調整に必要なのでしばらく働かない場合は、自ら最寄りの税務署を訪れ年末調整を行う必要があります。
いずれも準備に時間がかかる場合もあるので、予め伝えておくか後日郵送してもらうように事務の方に話しておきましょう。
STEP6、有給消化・退職
実働の最終日を終えるとこれまで取ることができなかった有給を消化する時期に入ります。お疲れ様でした。
そして溜まっていた有給が消化されると、いよいよ退職の日を迎えます。
辞めてから「病院に行かない」という事は同じですが、明日から退職だと考えると少し感じ方が変わるかもしれません。
これまでの経験や知識大変な体験もあったと思います。
しかし、これから新しい人生を送る一歩を踏み出す日です。
次の行動までの期間は少し息抜きをして、これまで頑張ってきた自分を労わってあげて下さい。
ナースの寿退社に関するよくある質問
寿退社をする時に「このよう場合はどうなるのか？」と不安に思ってしまうことが出てくると思います。ここではその質問に対して疑問にお答えします。
Q できちゃった結婚の場合は報告すべき？
A はい。
できちゃった結婚は現代の社会において珍しいことではありません。実際に多くの同僚もできちゃった結婚によって突然辞めていくことがありました。
出産時期や、その準備をしっかり行うために計画をちゃんと報告しておかないと、ズルズルと働かされることになります。
また妊娠の安定期に入るまでは体調管理も重要なので、周りにも理解してもらった方が働きやすくなります。
上司に報告する際に、月齢と今後のスケジュールについて意思表示をしましょう。
Q 退職するのにボーナスや有給をもらってもいいの？
A もちろんです。
中には少し抵抗がある方もいるかもしれませんが、ボーナスはあなたがその期間に働いたことに対する正当な報酬です。これまでの頑張りに対する賞与はしっかりと受け取ってください。
有給休暇も同様です。あなたの働きに対する当然の権利ですので問題ありません。
交渉するのを少しためらうかもしれませんが、自分のものを返してもらうというイメージで交渉してみると少し気持ちが軽くなるかもしれません。おすすめの切り出し方としては、
「結婚式や引っ越しでお金がかかるので、」
「経済的に不安定になるのでボーナスをあてにしているのですが、、」
というように一度話題をテーブルに乗せると相手も無視できません。
僕はこれまで頑張ってきたので、一歩も譲る気はありませんでした。しっかりお話をして、全ての有給を消化しました。
「寿退職させてもらうのに、更にボーナスや有給について話すのは気まずい」
と気が引けるナースをたくさん見ました。
そんな人はプロにお願いするのが確実です。 退職代行Jobsなどのサービスは辞意を伝えるだけでなく、言い出しにくい交渉もしてくれるのでおすすめです。
Q 寿退社でも失業保険はもらえますか？
A あなたの状況によります。
失業保険の受給資格は
多くの病院に勤めているナースさんは対象になります。
しかし注意する点は、再就職意思を示す必要がありますので、専業主婦として家庭に入る場合は対象外になります。また出産妊娠出産子育てのために就職できない場合も受給できません。
再就職する意思の表示方法とはハローワークで仕事を探す、転職エージェントに登録して次の仕事を見つけるという記録が必要になります。
Q 結婚しても働いているナースがいるので気まずいんですが
A 僕も同じように感じました。自分に大切な物の順番を意識すると少し心が楽になりました。
常にナースの人手不足は問題視されています。特に現在、コロナウイルスの影響でどこの病院も人手が不足しているのは事実。
そのような中で「他のスタッフが頑張っているのに自分が退職するのは気まずい」と考えてしまうのはとても責任感が強く、社会人として配慮のある考え方です。
しかしあなたの人生は、あなたしか決定できません。周囲の目や病院の雇用状況によって、意思を曲げられるのは納得できません。
このような時代だからこそ自分の意思を貫き、あなたが幸せになることは、あなたが行動する以外では手に入れられません。
僕は妻との未来を想像して、気まずさを乗り切りました。幸せと勢いで現実逃避をしてみてはいかがでしょう？
パートナーとあなたの出した答えに自信を持ち、堂々としていればいいんです。
それでも周囲への感謝を忘れず最後まで社会人として責任を果たす事が、最後で最大の恩返しです。
Q 挨拶周りの時に菓子折りは必要ですか？
A 絶対必要というわけではありません。
しかしこれまでお世話になった感謝の気持ちを込めて、菓子折りを持って挨拶をする方が一般的です。
ただ単に辞める報告をするだけよりも印象は良くなるので、これまでお世話になったお礼を込めて挨拶に行ってみてはどうでしょうか？
挨拶回りの際におすすめの菓子折りは個包装でちょっと高級なお菓子です。
＞＞アンリ・シャルパンティエ公式オンラインショップ
忙しいナースさんに送るギフトとして最適です。これを15時の休憩に食べて夜まで走り抜けましょう。
ナースが寿退社を断られた時の対応
ここまでは結婚して退職する方法につい書いてきました。全て実行すれば退職できる可能性は大きく上がります。少なくとも思い付きでいきなり「辞めさせて」と話すよりはマシなはずです。
しかし、それでもうまくいかないのが世の常。
ここからは寿退社でも断られた場合の最終手段について考えましょう。
日本全国で深刻なナース不足が問題になっています。離職率は10%超えです。
例えば30人のスタッフがいる病棟では1年に3人しか辞められないという事。
あなたの周りにどれだけ辞めたいナースがいますか？
もう少し様子を見て辞めた方がいい
子供ができるまでは職場に残りなさい
他のスタッフは結婚してるけど働いてる
と引き留められます。寿退社だからといって簡単に辞めさせてくれないのが現状です。
ズルズルと退職を先延ばしにされている先輩や同僚がいる中で、あなたも辞めるための順番待ちをするのですか？
- どうしても辞めたい
- 辞めさせてもらえるかわからない
- 辞めたい理由があるのに、話を切り出せない
そのような場合、あなたの代わりに辞意を伝えてくれる退職代行サービスの利用しましょう。
民法では退職日の2週間前に辞意を伝えれば退職できるとあります。弁護士が運営する退職110番
はあなたに代わって病院と交渉してくれるので、確実に退職できます。
とは言っても「寿退職に退職代行はちょっとなぁ」と現実味がないかもしれません。
こちらが「できるだけ迷惑をかけないように」気を使っているのに、更に会社の都合で引き止められるようであれば、最終手段として頭の片隅に置いておくのはありだと思います。
筆者の経験談
僕の場合は寿退社を申し出る時点で結婚、オーストラリア留学というイベントがすでに決定していました。航空券も買って、1日もずらせない状態。つまり拒否、引き延ばしされる訳にはいかない崖っぷちです。
何度もイメトレをして、ㇷと思い出して緊張したり。そして冷や汗をべったりかくのを感じながら師長に伝え了承を得ました。
しかし今になって考えると、「自分の人生は自分で責任を持つしかないので、否定される筋合いもないい。気負いすぎたな」とも考えています。
それでもできるだけ迷惑が掛からないように配慮したつもりなので、あなたもこの記事を参考に幸せな結婚生活を送る一歩目を歩み出してもらえると嬉しいです。
まとめ
寿退社は30年前から比べると数が減っていますが、いまだに看護業界では辞めるための口実として多くのナースが利用しているようです。
そんなナースのみなさんのためにこの記事では
- 寿退社するためのベストタイミング
- 結婚と退職の伝え方
- 退職までの手順
についてまとめました。
あなたの寿退職を職場の方にも祝ってもらえる上手な退職をして幸せになってくださいね。
