結婚を機に退職する寿退社を決意をしたあなた、こんな疑問がありませんか？
今までお世話になったので、できるだけ迷惑をかけずに退職したい
できるだけスムーズに退職したい、面倒なことは嫌
退職金や有給休暇はちゃんと取得できるの？
このような悩みは自分自身も経験済み。
本当は祝福されるべき、あなたの人生でいち番幸せなイベントなのに、少し順番を間違っただけで周囲から不満の声が漏れ出る可能性もあります。
僕は自分が男性では珍しい寿退社の経験者。更に同僚の看護師2人が寿退職する際に一緒に作戦を練り、見事に成功させました。退職を断られ続けた看護師もたくさん見てきました。
男性で看護師、寿退社、留学までした、かなり珍しい経験をしたDashです。
この記事では、その時の経験と知識から退職前に知っておくこと、説明のステップ、ベストタイミングをまとめました。
この記事を読むことで「寿退社ってこんなもの」という基本的な知識を知れるだけではなく、周囲への配慮をしっかりできた波風を立てないスマートな寿退社ができます。
あなたが幸せになることはもちろんです。それだけではなく、見送る側にとっても心から次のライフステップを踏むあなたをお祝いする準備ができるようになります。
目次
寿退社の基礎知識
寿退職をする女性は激減している
少し前なら女性は結婚して家庭に入り、家事、育児など全て担当するもの。男性が会社で働きお給料を持って帰るというのが一般的な日本の風景でした。
しかし近頃はその風潮がだんだん変わってきており、結婚してからも仕事を継続しながら家事や育児をする女性が大勢います。
ちなみに1991年のデータでは「個人的理由」によって退職した女性は78.1％いたことと比べると僕たちは時代が大きく変化している中で生きていることが分かりますね。
実際はどのようになっているのか見てみましょう。厚生労働省が発表した2019年の雇用動向調査結果を見ると14.3%の女性が「個人的理由」によって退職しています。この個人的理由には結婚・出産・育児・介護・看護、及びその他の個人的理由が含まれます。合計なので数字は少し下がります。
それでも依然として1割程度の女性は、結婚やそれに伴うライフイベントにより職場を退職していることがわかります。
ツイッターで見る看護師の寿退職情報
ツイッターを見てみると看護師は寿退社をする人が多いようです。
結婚して退職する決断をして、それを周囲にも理解してもらえて本当に良かったですね！
こんな風に同僚に見送られるなんてとても幸せですよね。
いい人間関係の職場を去るのは本当に心苦しいものです。
確かに僕の同僚の中にも3名ほど医師と結婚した看護師がいます。
職場結婚が多い環境なんですね。
10名中9名が寿退社をする看護師業界ってどれだけ、世間からかけ離れているんだろう。
それだけ大変な職場だという事は容易に想像できますよね。
労働環境のキツさから辞めたい人が多いのは事実。
結婚を口実にして退職している人がいるのもちらほら聞きます。
看護師は特に寿退社を選ぶ人が多いように感じます。その原因として考えられることは
常に歩き回るのでツライ
夜勤があるので生活が不規則
感染症のリスクがある。特に妊娠出産を予定している女性は注意が必要
上司、同僚、患者、そして医者など様々な人間関係なによる精神的ストレスがある
これらの理由から多くの看護師が結婚を機に退職を選んでいるのでしょう。退職を引き延ばされることが多いので、結婚を口実にしてでも「職場から離れたい」という思いがあることも事実です。
しかし、実際は結婚を口実に使わないと辞められないという環境はとても悲しい現実です。
結婚すると職場に伝えると皆に祝福されて退職できるものだと想像していましたから。
しかし、なぜ退職の理由として寿退社を選ぶのでしょうか？
一つの考察としては、というかこれしかないと思っていますが、ずばり「確実に辞められるから」でしょう。その選択肢が、一人の決定ではなくパートナーとのものだから。そう言われると管理職としてもそれ以上引き留めることができなくなるというのが実情だと思います。
寿退社のメリット・デメリット
どんなことにもメリットとデメリットがあるのはつきもの。両方を理解しておくことが後で後悔しないために大切です。簡単にまとめるとこのような感じです。
寿退社のメリット
家事や育児に専念できる
寿退社をするメリットはたくさんありますが、家庭のことに専念できるのが一番の理由ではないでしょうか。特に看護師の場合生活リズムが不規則だったり、仕事が終わった後に家事をするのが大変なのはあなたも経験済みだと思います。
その上に、結婚後に子供ができるとしたら、さらに忙しくなるのは簡単に想像できますよね。特に家事が慣れない人にとって、料理、洗濯、掃除などは大変です。家事と仕事のどちらかを疎かにしたくない人にとってはいい選択だと言えます。
ライフスタイルを自分で選択する
結婚して家庭に入るというスタイルは昔から行われていましたが、それに生きがいを感じる女性がいるのは統計から見て明らかです。
結婚しない、結婚して働き続ける、結婚して仕事を辞める選択を自らできることは人生の自己決定感を持つためには重要です。人それぞれが、やりたい事をできるのは人生の充実感を持つための条件でしょう。
時間の使い方に柔軟性が生まれる
結婚・出産後、子供が大きくなって落ち着いたら、再び働きたいという女性も大勢います。その中には以前と同じ職を探す人もいますが、違ったキャリアを選ぶ人も。
そのような場合に勉強をするなど、新しい人生設計をする人も多くいます。正社員として労働時間を決められているよりも、家庭で過ごしている方が時間に融通が利くこともメリットになります。
デメリット
収入が減る
夫婦で共働きしている場合は、あなたと旦那さんの収入によって生計を立てていくことができます。しかし退職すると単純に考えて収入が半減してしまうことが、夫婦の一方が仕事を辞めるデメリットと言えます。
またパートナーに万が一働けなくなる事態が起こった場合は、収入の大半がなくなってしまうというリスクからも目を背けることはできません。
福利厚生がなくなる
二つ目のデメリットとしては、雇用されている場合に受けられていた福利厚生がなくなるということ。福利厚生はありがたくて、例えば出産時には産休や育児休暇がとれます。
しかし退職してしまうと、これらの福利厚生は受けられません。実際に仕事をしていない間もお給料をもらえるのが安心というのは言う必要もないでしょう。このデメリットを考えて退職するタイミングを選ぶ看護師さんも多くいます。
退職してから健康保険料を財布から支払っていましたが、額が多すぎて驚きました。
人とのかかわりが少なくなる
仕事をしているうちは大変でも、毎日常に誰かと関わっている環境に身を置いています。しかし、家庭に入った場合、急になくなってしまい心に空白ができたように感じてしまう人もいるようです。
また出産を考えている人にとってマタニティブルーや産後うつなど、社会からのサポートが不足していると起こるリスクが上昇するといわれています。家事や育児全てを自分で担うことの責任感からくる心理的ストレスは計り知れないものがあるのでしょう。
寿退社への道筋
寿退社へのステップは以下の7ステップです。
2、仕事の引き継ぎ
3、退職届を提出
4、挨拶周り
5、物品の返却と書類の受取り
6、有給消化・退職
7、必要書類の確認
辞意を伝える
寿退社への最初の一歩は直属の上司に辞意を伝えることです。世間の相場では辞める日の3ヶ月前までに会社側に報告するとされています。
多くの就業規則では退職日の1か月前に辞意を伝えれば良いとなっています。
しかし、常に人不足に悩まされている看護業界では「辞める半年前には伝える」という暗黙の了解がよくあります。病院や病棟によって異なるので、ルールに従って伝えることが波風を立てずに退職できるのでおすすめ。
病棟の事情に詳しい人が2，3人はいるもの。就業規則、病棟の暗黙のルール、病棟で辞めたい人の人数などを見ながら、なんとなーくいい中間地点を見つけて下さい。
伝える順番は
病棟の師長
↓
看護部長（必要時）
↓
先輩
↓
同僚
直属の上司である病棟の師長に伝えるのが最初です。間違っても同期伝えて、そこからうっかり口伝えに上司に伝わるようなことがないように注意しましょう。
僕は完全に逆で、仲のいい同僚から話して噂話が広がり、めちゃくちゃ怒られました。ご注意を！
最近は SNS の利用によって結婚が同僚にバレてしまいうという事があるようです。どこからともなく噂話がもれて、、、なんてことは何度も経験しているはず。「なんで私は知らないのに、あの子は知ってるの」となると印象が良くないので避けましょう。
仕事の引継ぎ
看護師の場合は他の職種と違って、一つのタスクを継続的に行うことはあまりありません。
それでも新人教育のプリセプターを担当していたり、委員会に所属している場合は引き継ぎが必要になります。特にプリセプターをしていると、後任が新人との関係性をまた1から築き上げる必要があります。できるだけ早く丁寧に引継ぎができると、新人さんも安心してあなたを送り出すことができます。
退職届を提出
上司への報告、仕事の引継ぎが済んだら、次は退職届を提出します。提出期限は病院の就業規則によって異なるのでしっかり調べておくことをお勧めします。
ここは案外重要なポイントで期日を過ぎると退職日が遅れてしまったり、シフトの途中で退職という形になることも。そのため周囲に迷惑がかかるかもしれないので、予定を立て計画的に退職届を提出しましょう。
退職届は多くの場合、人事部に置いてあるか、イントラネットの院内共通フォルダにあるので記入して提出します。
両社の違いはあなたの意思表示の強さにあります。退職願いは、その名前の通り「退職させて下さい」と病院にお願いするもの。つまり人手不足やその他の理由がある場合は拒否されることがあります。その一方退職届は「退職します。」とあなたの意思決定を伝えるもの。これに対して会社は拒否することはできません。
だからといって期日ギリギリに退職届をだすよりも、時間に余裕をもって退職願を出す方が周囲に対しての配慮があると言えるでしょう。
挨拶周り
退職届を受理されると正式に退職が決定します。これまでお世話になった上司、先輩、他部署の方に退職日とこれまでの感謝を伝え挨拶をしておきましょう。
他病棟でもお世話になった師長さん、総務部、薬剤部、放射線科、医科などもお忘れなく。また最後のシフトを一緒に働いた同僚にも声をかけて、最後まで感謝の気持ちを持って退職しましょう。
物品の返却と書類の受取り
退職日の1週間前になると徐々に荷物を整理し始めるのをおすすめします。病院から借りている物品を返却してスムーズに退職できるようにしましょう。病院に返却するものは、例えば
名札
先輩に借りた本
勉強のための資料
これらは病院に返す物です、最終日までには返却しておきましょう。また休憩室のロッカーの中身も同様で、鍵と一緒に明け渡しましょう。
両手にパンパンの紙袋を持って職場を去るのは、大変ですよ。
忘れ物に後で気付いてしまうと、退職後に再度病院に行くことになり不必要な手間がかかります。また顔合わせたくない場合などもあるかもしれません。忙しいからと、最後の勤務終わりに全ての荷物を持って帰るということは避けた方が無難です。
病院から受け取るものは
年金手帳
源泉徴収票
年金手帳は入職時に原本を提出していますので、必ず返却してもらいましょう。
離職票は失業保険を申請する場合に必要になりますので保管しておきます。
源泉徴収票は年末調整に必要なのでしばらく働かない場合は、自ら最寄りの税務署を訪れ年末調整を行う必要があります。
いずれも準備に時間がかかる場合もあるので、予め伝えておくか後日郵送してもらうように手配してください。
有給消化・退職
実働の最終日を終えるとこれまでなかなかとることができず、溜まった有給を消化する時期に入ります。お疲れ様でした。
そして溜まっていた有給が消化されると、いよいよ退職の日を迎えます。「病院に行かない」という事は同じですが、明日から退職だと考えると少し感じ方が変わるかもしれません。
これまでの経験や知識大変な体験もあったでしょうけど、これから新しい人生を送る一歩を踏み出す日です。次の行動までの期間は少し息抜きをして、これまで頑張ってきた自分を労わってあげて下さい。
寿退社をするためのベストタイミング
看護師が寿退社するベストタイミングは、その視点によって3つに分類できます。
金銭的なタイミング
結婚式の準備によるタイミング
年度行事によるタイミング
一般的な会社とは少し違って、一年を通してあまり忙しい時期がないのが病院の特徴です。その分、毎日が忙しい気もしますが。それでもイベントと退職が重なるのは嫌な顔をされるのは目に見えています。どのようなものがあるのか見てみましょう。
人事異動、新人採用時期
年度初め
毎年4月は新しい人事で病院が動き出す時期です。役職の変更、部署移動、入社など。そのタイミングはオリエンテーションや勉強会などイベントが目白押しなので、退職は避けた方が周囲の負担は軽減できます。
新人教育
プリセプターをしている場合も同様に、4月からは新人が入社してきます。現在1年目の看護師は2年目になりプリセプターの手を離れることになります。年度の途中で担当の看護師が交代してしまうと、新しいプリセプターとの関係づくりなど混乱をきたす場合もあります。彼女たちのことを考えると、手が離れる3月末で退職するのがおすすめ。
休日・祝日
長期の休日・祝日が続く年末年始や、ゴールデンウィークは休み希望が重なりどこの病院も忙しいもの。この時には一人でも多くスタッフがいて欲しいと思うのが一般的ですので、できればこれらの時期を避けたタイミングで退社することが周囲への配慮になります。
すでに組まれたシフトの途中
またすでに組まれているシフトがある場合は、再編集など迷惑がかかってしまうかもしれないので時間の余裕を持って退職することをおすすめめします。
金銭面で見たベストタイミング
ボーナスをもらった直後
ボーナス支給後に退職するのが、お金の面では一番のタイミングと言えるでしょう。多くの病院は6月と12月にボーナスが支給されます。
「できるだけ迷惑をかけないために早く伝えたい」という考え方は分かりますが、ボーナスの査定期間前に辞意を伝えるのはあまりおすすめしません。
「こいつはどうせ辞めるから」とどのように査定結果を変更されるかわかりません。評価する側も人間ですので、不必要な感情を含ませないような工夫が欲しい所。ボーナスの査定日をあらかじめ確認してから、退職を切り出すというのは退職とボーナスを結び付けさせないための一つのテクニックです。
結婚式を行う場合
結婚式は華やかで「一生に一度だから自分の思うようにしたい！」と思っている女性が多いと思いますが、その反面、準備にはとても時間がかかります。例えば
結婚式場の下見
ゲストを考える
引き出物を選ぶ
担当者との打ち合わせ
ウエディングドレスを選ぶ
パートナーと時間が合わなかったり、結婚式担当者と連絡を取り合うなどとにかく時間のかかる作業になります。それを仕事の合間にこなすことは至難の技。自分が夢見た完全な結婚式を行いたいのであれば、事を辞めて準備に取りかかるのがベストです。
寿退社のよくある質問
寿退社をする時に「このよう場合はどうなるのか？」と不安に思ってしまうことが出てくると思います。ここではその質問に対して疑問にお答えします。
Q、できちゃった結婚の場合は報告すべき？
A、はい。できちゃった結婚は現代の社会において珍しいことではありません。実際に多くの同僚もできちゃった結婚によって突然辞めていくことがありました。出産時期や、その準備をしっかり行うために計画をちゃんと報告しておかないと、ないと、ズルズルと働かされることになります。
また妊娠の安定期に入るまでは体調管理も重要なので、周りにも理解してもらった方が働きやすくなります。上司に報告する際に、月齢と今後のスケジュールについて意思表示をしましょう。
Q、退職するのにボーナスや有給をもらってもいいの？
A、もちろんです。中には少し抵抗がある方もいるかもしれませんが、ボーナスはあなたがその期間に働いたことに対する正当な報酬です。これまでの頑張りに対する賞与はしっかりと受け取ってください。
有給休暇も同様です。あなたの働きに対する当然の権利ですので問題ありません。交渉するのを少しためらうかもしれませんが、自分のものを返してもらうというイメージで交渉してみると少し気持ちが軽くなるかもしれません。おすすめの切り出し方としては、
「結婚式や引っ越しでお金がかかるので、」
「経済的に不安定になるのでボーナスをあてにしているのですが、」
というように一度話題をテーブルに乗せると相手も拒否できないのでおすすめです。
Q、寿退社でも失業保険はもらえますか？
A、状況によります。失業保険の受給資格は病院に2年以上勤めて2年間病院で働き続け、その内、12か月以上失業保険に加入していることです。一般的な病院に勤めている場合の看護師さんは対象になります。
しかし注意する点は、再就職意思を示す必要がありますので、専業主婦として家庭に入る場合は対象外になります。また出産妊娠出産子育てのために就職できない場合も受給できません。再就職する意思の表示方法とはハローワークで仕事を探す、転職エージェントに登録して次の仕事を見つけるという記録が必要になります。
Q、結婚しても働いている看護師もいるので気まずい
A、特に現在看護師の人手不足というのは常に問題視されています。特に現在コロナウイルスの影響でどこの病院も人手が不足しているのは事実。そのような中で「他のスタッフが頑張っているのに自分が退職するのは気まずい」と考えてしまうのはとても責任感が強く、社会人として配慮のある考え方です。
しかし、あなたの人生はあなたしか決定できません。周囲の目や病院の雇用状況によってあなたの意思決定を阻害されるべきではありません。このような時代だからこそ自分の意思を貫き、あなたが幸せになるということは、あなたが行動する以外では手に入れられません。
パートナーとあなたの考えた結果に自信を持ち、選択に自信を持ち堂々としていればいいんです。それでも周囲への感謝を忘れず最後まで社会人として責任を果たす事が、あなたにできる最大の恩返しです。
Q、挨拶周りの時に菓子折りは必要ですか？
A、絶対必要というわけではありません。しかしこれまでお世話になった感謝の気持ちを込めて、菓子折りを持って挨拶をするのは慣例として行われています。ただ単に辞める報告をするだけよりも印象は良くなるので、これまでお世話になったお礼を込めて挨拶に行ってみてはどうでしょうか？
挨拶回りの際におすすめの菓子折りはアンリ・シャルパンティエのフィナンシェ・マドレーヌ
高級感、個包装、腹持ちがいい、もちろん美味しい。忙しい看護師さんに送るギフトとして最適です。これを15時の休憩に食べて夜まで走り抜けましょう。
寿退社を断られた時の対応
ここまで寿退社に対して書きました。しかし働いている病棟だけではなく、日本全国で深刻な看護師不足に陥っていることはご存知のはず。看護師の離職率は10%を超えています。裏を返せば30人のスタッフがいる病棟では1年に3人しか辞められないという事。
同期で退職した看護師は
「もう少し様子を見てから辞めた方がいい」
「子供ができるまでは職場に残りなさい」
「他のスタッフは結婚してるけど働いてるわよ」
と引き留めにあいます。更には「旦那一人の稼ぎで食べていけるのか？」というとても失礼な返答をされた人もいます。寿退社だからといって簡単に辞めさせてくれないのが現状です。ズルズルと退職を先延ばしにされている先輩や同僚がいる中で、あなたも辞めるための順番待ちをするのですか？
「どうしても辞めたい」
「辞めさせてもらえるか分からない」
「辞めなければいけない理由があるのに、話を切り出せない」
そのような場合、あなたの代わりに辞意を伝えてくれる退職代行サービスの利用をおすすめします。民法では退職日の2週間前に辞意を伝えれば退職できるとあります。
退職ガーディアンではあなたに代わって病院と交渉してくれるので、上司の機嫌を伺ってチャンスを待つ必要はありません。
寿退社のためのステップを全て踏んで、真っ当な正当な理由があるのに辞めさせてくれないというような状況はストレスが溜まります。こちらが気を使っているのに、更に引き留められるようであれば最終手段を使うことを考えてみてはいかがでしょうか？
まとめ
寿退社は30年前から比べると数が減っていますが、いまだに看護業界では辞めるための口実として多くの看護師が利用しているようです。
そんな看護師のみなさんのためにこの記事では
寿退社に関する基礎情報
結婚退社のための道筋
寿退社のベストタイミング
について書きました。
そして、それでも辞めさせてもらえない時のための最終手段として退職代行ガーディアンを利用できることを覚えておいてくださいね。
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